劳务派遣和外包一样吗

更新时间：2025-01-20 01:57:39

劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工形式。劳务外包涉及企业将部分业务或职能工作外包给外部机构，由该机构负责人员配置和任务完成。而劳务派遣则是用工单位与劳动者不直接签订劳动合同，而是通过第三方派遣单位进行雇佣和管理。两者的主要差异包括：

1. 适用的法律不同：劳务派遣受《劳动合同法》约束，而劳务外包则受《合同法》规范。

2. 主体资格不同：劳务外包可以涉及个人或法人实体，而劳务派遣单位必须是依据《劳动合同法》设立的法人实体。

3. 劳动者管理责任不同：劳务外包中，发包企业不直接管理外包员工的日常工作，而是由外包单位负责；在劳务派遣中，派遣员工必须按照用工单位的规定工作。

4. 结算方式不同：劳务外包通常根据完成的工作量按单价结算，合同标的一般是“事”；劳务派遣则是根据时间和费用标准，按照约定人数结算，合同标的是“人”。换言之，劳务外包中发包方购买的是“劳务”，而劳务派遣中用工单位购买的是“劳动力”。

5. 违法后果不同：在劳务外包中，发包单位与承包单位按合同承担权利义务，对承包单位员工的责任有限；劳务派遣中，若派遣员工受损，派遣单位与用工单位需按照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位应与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、期限、报酬和社会保险等事项，并规定违反协议的责任。同时，用工单位应根据实际岗位需求确定派遣期限，不得将连续用工分割成多个短期派遣协议。